Le handicap au travail est un enjeu majeur pour les entreprises et la société dans son ensemble. Malgré l’obligation légale d’emploi de travailleurs handicapés, seulement 3,5% des entreprises de plus de 20 salariés respectaient cette obligation en 2019. L’accès à l’emploi pour les personnes en situation de handicap reste alors difficile en raison des stéréotypes et des préjugés. Mais quelle est la cause d’un si faible taux, est-ce dû à un manque d’adaptation des postes ? Est-ce dû à une législation non-inclusive ? Est-ce dû à des stéréotypes ou des préjugés à l’embauche ? Est-ce dû à un management inadéquat ? Les entreprises doivent travailler à promouvoir l’inclusion et la diversité sur le lieu de travail en veillant à répondre aux besoins individuels des personnes en situation de handicap tout en créant un environnement de travail inclusif pour tous.